Este blog se realiza por el Sector de Administración General de Comunidad Autónoma de CSIF Comunitat Valenciana.
Para contactar con nosotros puedes utilizar los siguientes medios:
Sede Autonómica CSIF
C/ Gibraltar número 11, CP 46006 de Valencia
Teléfono: 96 315 30 25 - extensión 1128 -Fax: 96 315 33 94
Correo electrónico: autonomicas.valencia@csif.es
O en el representante sindical de tu centro de trabajo.
Además de ello, en caso de que quieras realizarnos cualquier tipo de consulta, puedes utilizar el formulario de la página Consulta legal/laboral de este blog.
Compañeros:
ResponderEliminarEn el acuerdo-convenio del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig, en su art. 30 establecimos que implantariamos la carrera profesional en las mismas condiciones que en la Generalitat. A día de hoy todavía sigue sin implantarse, porque el Equipo de Gobierno argumenta que con ello superarían el 1% de incremento salarial estipulado por los presupuestos del Estado y tendrían informe negativo de la Interventora Municipal.
Cuando se implantó la carrera en la GVA regía el 0% en los PGE para 2015, ¿cómo se solventó y qué informe emitió la Intervención de la Generalitat?
Gracias.
Emilio Gonzalez - Secretario General Secc. Sindical CSIF Ayunto. San Vicente R. - correo: csif@raspeig.org
Posibilidad de permutas entre interinos
ResponderEliminarMiércoles 17 de enero de 2018 Sec. TC. Pág. 6932
Sección del Tribunal Constitucional
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
611 Sala Primera. Sentencia 149/2017, de 18 de diciembre de 2017. Recurso de
amparo 5542-2016. Promovido por doña Luisa Fidalgo Rodríguez y doña
Marta Canto Pérez respecto de la Sentencia de la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de Galicia que, en suplicación, rechazó su
solicitud de permuta de puestos de trabajo. Vulneración del derecho a la
igualdad: resolución judicial que niega la permuta con fundamento en la
interinidad de la relación de empleo y sin ponderar la conciliación de la vida
laboral y familiar.
ECLI:ES:TC:2017:149
La Sala Primera del Tribunal Constitucional, compuesta por don Juan José González
Rivas, Presidente; don Andrés Ollero Tassara, don Santiago Martínez-Vares García, don
Alfredo Montoya Melgar, don Cándido Conde-Pumpido Tourón y doña María Luisa
Balaguer Callejón, Magistrados, ha pronunciado
Hola,
ResponderEliminarInformar que en a fecha de ayer 21/05/2020 nos llego a los Servicios de la Conselleria de Agricultura una Circular firmada por el Subsecretario indicando las condiciones de petición de las vacaciones de 2020. En ella observo que indica que estas se podrán disfrutar unicamente durante el año natural 2020, lo que contradice el artículo 51 del Decreto 42/2019.
Copio circular:
De conformitat amb el que estableix l'article 71 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat,
d’Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana i el Capítol V del Decret 42/2019 de 22 de març, del
Consell, de regulació de les condicions de treball del personal funcionari de l’Administració de la Generalitat,
els responsables de cada unitat administrativa (serveis) hauran de supervisar les sol·licituds de vacances
que els siguen presentades pel seu corresponent personal a l'efecte d'assegurar l'equilibri necessari perquè
els serveis es presten amb normalitat durant el període vacacional 2020. L es sol·licituds de vacances hauran
d'elevar-se, per al seu vistiplau, al corresponent Director General o Territorial i posteriorment els usuaris les
introduiran en l'aplicació informàtica, abans del 31 de maig, d'acord amb les següents prescripcions.
1. El personal funcionari tindrà dret a gaudir cada any natural, d'unes vacances retribuïdes de 22 dies hàbils,
o dels dies que corresponguen si el temps de servei durant l'any va ser menor.
2. Almenys la meitat dels dies de vacances anuals hauran de ser gaudits, preferentment, durant els mesos
de juny a setembre.
3. Les vacances es gaudiran en períodes mínims de set dies naturals consecutius.
4. No obstant l'anterior, 7 dies del total de les vacances que corresponguen, podran gaudir-se de forma
independent, sense que siga aplicable les limitacions previstes en els punts 2 i 3.
5. En el supòsit d'haver completat els anys d'antiguitat en l'Administració que s'indiquen, es tindrà dret al
gaudi dels següents dies de vacances anuals:
a) A partir dels quinze anys de servei: vint-i-tres dies hàbils.
b) A partir dels vint anys de servei: vint-i-quatre dies hàbils.
c) A partir dels vint-i-cinc anys de servei: vint-i-cinc dies hàbils.
d) A partir dels trenta anys de servei: vint-i-sis dies hàbils.
Aquests dies es podran gaudir des de l'endemà al del compliment dels corresponents anys de servei.
6.Als efectes del còmput de les vacances, no es consideraran com a dies hàbils els dissabtes, sense perjuí de
les adaptacions que s'establisquen per als horaris especials.
7. El començament i terminació del dret al gaudi de les vacances es produiran forçosament dins de l'any
natural a què corresponguen, excepte els supòsits legalment previstos.
8. El període de vacances anual podrà ser acumulat als permisos de maternitat, lactància, paternitat,
acolliment i adopció, inclús havent expirat ja l'any natural a què tal període corresponga.
9. La concessió de les vacances requereix amb l'autorització prèvia i estarà subjecta a les necessitats del
servei.
EL SOTSSECRETARI