Deseamos recuperar esas entradas, y aprovechando la oportunidad que nos da la Administración de la Generalitat, lo haremos con un ejemplo de "modelo de recurso en vía administrativa", siguiendo para ello un posible recurso contra la resolución de carrera profesional horizontal.
En las últimas entradas hemos comentado acerca de la resolución de carrera profesional, y cómo impugnarla, si conviene hacerlo, etc. La impugnación en vía administrativa tiene un plazo de UN MES desde la notificación de la resolución, y considerando que la misma fue notificada entre el 31 de marzo y el 9 de abril, ese plazo vencerá entre el 30 de abril y los diez días siguientes.
Si quieres recurrir y sabes cuándo te notificaron, has de contar un mes de fecha a fecha (y 31 de marzo se corresponde con 30 de abril, ya que abril tiene menos días); si no recuerdas cuándo entraste en la aplicación web a ver la notificación, te recomendamos que utilices como fecha máxima el propio jueves 30 de abril.
El "modelo básico" que te copiamos en esta entrada lo hemos dividido en cuatro partes (el texto del posible recurso, resaltado en rojo sobre la explicación del mismo):
A) Encabezamiento
B) Hechos
C) Fundamentos de Derecho
D) Solicitud (pretensión)
A) Encabezamiento
A LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS
HUMANOS
CONSELLERIA DE HACIENDA Y
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
C/ Miguelete, 5
46001 VALENCIA
************************, provisto del DNI nº *********************,
en calidad de personal empleado público de la Administración del Consell, designando
como domicilio a efectos de notificaciones ****************************************************,
ante esa Dirección comparece y como sea más procedente en Derecho DICE:
Que en fecha ***
de ******* de 2015, se le ha notificado Resolución de la Dirección General de
Recursos Humanos (DGRH) de *** de marzo de 2015, por la que se resuelve acerca de su incorporación y reconocimiento del grado de desarrollo profesional (GDP) en el sistema de carrera administrativa.
Que, siendo tal
resolución lesiva a sus intereses, por medio del presente escrito INTERPONE, en tiempo y forma, RECURSO DE REPOSICIÓN contra la citada
resolución; basando el mismo en los siguientes
B) Hechos
HECHOS
Uno.
La persona recurrente presta sus servicios como empleado público de la Administración del Consell, con relación jurídica funcionarial, en el puesto de trabajo número ********, y con la categoría y grupo profesional de ***************************.
A su vez, su vida profesional en la Administración Pública ha supuesto la antigüedad siguiente en los grupos de clasificación profesional que se indican:
Grupo Profesional: Antigüedad:
Grupo Profesional: Antigüedad:
Respecto a la carrera profesional, hay que tener en cuenta también que la persona recurrente (explicar la situación específica del recurrente, si la hay).
Dos.
Que en su momento, al realizar la solicitud de incorporación al sistema de carrera profesional en la aplicación web, hizo lo siguiente:
(Optar por una de las dos opciones, o relatar una tercera si ninguna se adapta a la situación)
- No presentó alegaciones al GDP propuesto por la Administración, y confirmó lo que ésta proponía, esto es, el encuadramiento en el GDP *** del Grupo ****, más el reconocimiento de un complemento compensatorio equivalente a un GDP **** del Grupo *****.
- Realizó alegaciones sobre el GDP propuesto por la Administración, que se reiteran en los fundamentos del presente recurso, y que han sido desestimadas por la DGRH
Tres.
Que se ha resuelto sobre la integración y encuadramiento, siendo dicha resolución de la DGRH la que se impugna mediante el presente recurso de reposición, en tiempo y forma, al considerar la misma lesiva para los intereses de la persona recurrente.
C) Fundamentos de Derecho
Hechos a los que son de
aplicación los siguientes
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Uno.
Oportunidad, legitimación y plazos del recurso.
Contra la resolución
impugnada cabe la interposición del recurso de reposición, al amparo de la Ley
30/1992, LRJAP-PAC, artículos 116 y 117, ante el mismo órgano que dictó el acto
que se impugna; cuestión que recoge la propia resolución de la DGRH en su pie
de recurso.
Se interpone dentro del
plazo de un mes a contar desde la notificación del acto que otorga la citada
Ley, estando el recurrente legitimado sin duda para su interposición por ser
titular de derechos que se ven afectados por la actuación administrativa.
Dos.
Motivos del recurso.
La Ley 30/1992
contempla en su artículo 107, como objeto de los posibles recursos
administrativos, que los mismos se deberán “fundar en cualquiera de los motivos
de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 62 y 63 de esta Ley”.
(A partir de aquí, explicar los motivos del recurso, que serán básicamente los mismos que se incluyeron en las alegaciones, en caso de existir éstas).
D) Solicitud (pretensión)
Por todo lo
anteriormente expuesto,
SOLICITA
A LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS que, teniendo por presentado este escrito, se sirva
admitirlo, y en virtud del mismo, tenga por INTERPUESTO RECURSO DE REPOSICIÓN contra la Resolución de la
Dirección General de Recursos Humanos la que se resuelve acerca de su incorporación y reconocimiento del grado de desarrollo profesional (GDP) en el sistema de carrera administrativa; y previos los
trámites preceptivos, estime el presente recurso, DECLARANDO NULA DE PLENO DERECHO, o CONTRARIA AL ORDENAMIENTO JURÍDICO,
la resolución impugnada, según lo indicado en el cuerpo del presente recurso, dictando nueva resolución en la que:
- (indicar claramente y de la forma más completa posible lo que se pretende lograr con el recurso); indicamos algunos ejemplos:
- Junto al GDP en el que se ha encuadrado a la persona interesada, se le reconozca el complemento compensatorio equivalente al GDP ** del Grupo ** al que tiene derecho, todo ello con efectos desde el 1 de enero de 2015
- Se le reconozca la antigüedad correcta en el puesto de trabajo que actualmente ocupa, y debido a ello se le encuadre en el GDP ** de su grupo de titulación profesional, todo ello con efectos desde el 1 de enero de 2015
- Se reconozca el mérito que había realizado, y cuya copia se ha adjuntado al presente recurso, y debido a ello se le encuadre en el GDP de su grupo profesional que le corresponda, y no en el GDP de acceso de forma provisional debido a la carencia de méritos para el encuadramiento, todo ello con efectos desde el 1 de enero de 2015
Valencia, a ****
de ******* de 2015
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